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(中央社記者黃旭昇新北市1日電)周杰倫監製的新片「一萬公里的約定」,金鐘獎影帝黃遠及戲劇界女神賴雅妍,在電影裡浪漫練跑的場景,是新北市金瓜石礦業圳道及圳橋古蹟,市府文化局正修復其昔日風華。

金瓜石礦業圳橋興建於日治時期,特殊「三重橋」造型,吸引不少遊客走入金瓜石聚落,一睹風采。為保存、延長古蹟的壽命,讓更多人能欣賞它的風華,市府文化局正從水湳洞端開始修復,讓這些乘載著金瓜石記憶的礦業遺跡重現。

日本金屬礦業公司(簡稱日礦)於1935年在水湳洞興建一座當時號稱東南亞最大的全泥式浮選礦場,及氰化製煉廠。

為此,日礦當局配合興建水圳系統,引入溪水使用。水圳設計的目的,在引用溪水至水湳洞製鍊廠上方的貯水槽備用,整個圳道總長度約2.1公里。

圳道系統中,最受遊客歡迎的拍照段,也是電影「一萬公里的約定」中的場景之一,是橫跨外九份溪上的三層橋,最下方接近河底處,原有一供行人使用石橋;自台灣光復後,水圳橋停止引水,居民為求方便,覺得走下石頭橋太麻煩,直接穿越45至50公分的水圳橋。

基於安全考量,民國60年代,在水圳橋與石橋間增建水泥橋,而形成現今看到上中下三層橋之景觀。新北市立黃金博物館館長王錦華表示,2005年這些圳橋與圳道被指定為新北市市定古蹟「金瓜石礦業圳橋與圳道」。2016年12月,文化局啟動保護與修復計畫,將位於外九份溪,俗稱三層橋的水圳橋,以原樣修復、清洗並塗佈藥劑作為保護。

目前水湳洞濂洞溪邊的圳橋已搭設鷹架動工,進行表面清洗與塗佈藥劑,預計今年7月完成。1060201

這次勞基法修法,立法院堅持訂「吹哨者條款」,明訂雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分,將為無效,給勞工最大靠山。

原有勞基法規定雇主不得因勞工申訴,而予以不利處分。但在實際上,勞工檢舉違法雇主,有時因勞檢技巧不當,或是公務員不小心洩露檢舉勞工身分,致檢舉勞工身分曝光,遭老闆秋後算帳。

為鼓勵勞工檢舉不遵守勞基法的雇主,新法增訂吹哨者條款,明訂雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分,將為無效。

其次,新勞基法明訂,主管機關或檢查機構接獲申訴後,應於60日內將處理情形以書面通知勞工,且不得洩漏申訴人身分資料,違反者,除應依法追究公務員之刑事及行政責任,對受有損害勞工,並應負損害賠償責任。

勞陣秘書長孫友聯指出,過去勞工檢舉雇主,若是在小公司,員工很少,雇主很容易猜出來,「就是很難剃頭的那個」,往往會遭到雇主秋後算帳;現在勞動新制對檢舉勞工多了一層保障,勞團表示肯定。

熟悉勞基法的人士說,檢舉勞工權益保障,包括雇主不得採取不利處分之申訴,勞基法施行細則已有相關規範,而公務員洩密的責任追究,在相關法令也有規範;但勞基法新規定有「強化」效果,尤其是,明訂「雇主若因勞工申訴而解僱、降調、減薪等不利處分,將為無效」,使得勞工對雇主進行訴訟時,站在非常有利的地位。

舉例來說,某勞工因檢舉雇主違法,事後遭老闆降薪處分,該勞工可向當地勞動主管機關申訴,經查屬實,依勞基法第22條開罰,要求雇主給薪並且限期改善,若雇主不改善再罰,官員說,多數的勞資爭議都可在此階段獲得解決。

惟雇主限期不改善,抵死不從,罰不怕,因雇主繳的罰鍰到行政機關,勞工仍然拿不到薪資,勞工可爭取自己民事權益,對雇主進行民事訴訟;而勞基法新制就給了勞工極為有利之保障。

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